CÂU HỎI THƯỜNG GẶP
Thiếu nhân lực + Nhân tài Việt Nam = Giải pháp hoàn hảo
Nếu bạn đang gặp khó khăn trong việc tìm kiếm nhân sự và cân nhắc đến nguồn lao động Việt Nam? Đó là một quyết định sáng suốt! Lao động Việt Nam không chỉ có đạo đức nghề nghiệp tốt mà còn có khả năng thích nghi nhanh chóng với môi trường và văn hóa mới, điều này mang lại giá trị to lớn cho doanh nghiệp của bạn.
Phần Câu hỏi thường gặp (FAQ) của chúng tôi đã tổng hợp đầy đủ các thông tin cần thiết để giúp bạn chuẩn bị tốt nhất cho quá trình tuyển dụng lao động Việt Nam. Tại đây, bạn sẽ tìm thấy các thông tin chi tiết về yêu cầu visa, đặc điểm văn hóa cũng như là quy trình tuyển dụng.
Nếu bạn muốn biết thêm chi tiết để hiểu rõ hơn về tiềm năng của lao động Việt Nam, hãy liên hệ với chúng tôi. Đội ngũ của chúng tôi sẵn sàng đồng hành và hỗ trợ bạn toàn diện.
Tại phần Câu hỏi thường gặp (FAQ), chúng tôi cung cấp thông tin chi tiết về mọi khía cạnh quan trọng liên quan đến việc tuyển dụng nhân sự đến từ Việt Nam.
Từ thủ tục xin visa, những nét đặc trưng văn hóa cho đến việc tuyển dụng – mọi thắc mắc của bạn đều được giải đáp tại đây.
Thủ tục visa và Nhập cư
Các loại visa phổ biến nhất bao gồm visa lao động thông thường, thẻ xanh (Blue Card) và mục đích công nhận trình độ.
Các giấy tờ cần thiết bao gồm hộ chiếu còn hiệu lực, thư mời làm việc, chỗ ở, bảo hiểm y tế, giấy công nhận bằng cấp (nếu có) và chứng chỉ tiếng Đức.
Thời gian xét duyệt có thể khác nhau tùy trường hợp, tuy nhiên, thông thường mất từ 4 đến 8 tuần.
Hợp đồng phải tuân thủ luật lao động của Đức và phải bao gồm các thông tin về mức lương, thời gian làm việc, chế độ bảo hiểm và các điều khoản chấm dứt hợp đồng.
Hầu hết các ngành đều yêu cầu chứng chỉ tiếng Đức cấp độ A2 hoặc B1. Tuy nhiên, đối với những vị trí đòi hỏi khả năng giao tiếp cao hơn, ví dụ như ngành y tế, thì chứng chỉ B1 là bắt buộc. Ngành công nghệ thông tin của Đức là một ngoại lệ, vì hầu hết doanh nghiệp không yêu cầu tiếng Đức nhưng cần thông thạo tiếng Anh.
A2 và B1 là các cấp độ tiêu chuẩn trong hệ thống đánh giá ngôn ngữ châu Âu (CEFR).
A1: Mới bắt đầu
A2: Cấp độ cơ bản
B1: Trung cấp
B2: Nâng cao
A2 (Cấp độ cơ bản): Người học có thể hiểu được những văn bản đơn giản và tham gia vào các cuộc hội thoại ngắn. Họ có thể giao tiếp cơ bản trong các tình huống hàng ngày.
B1 (Cấp độ trung cấp): Người học có thể giao tiếp trong hầu hết các tình huống hàng ngày. Họ có thể hiểu được những văn bản phức tạp hơn và bày tỏ ý kiến hay quan điểm về nhiều chủ đề khác nhau.
Tất cả các bài kiểm tra ngôn ngữ đều được thực hiện theo đúng tiêu chuẩn và hướng dẫn của Telc-GmbH, dưới sự giám sát chặt chẽ tài tại cơ sở đào tạo của chúng tôi ở Thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam. Do đó, bạn hoàn toàn yên tâm về sự minh bạch của kết quả.
Tuyển dụng và Hòa nhập
Khía cạnh pháp lý và Quy định
Người Việt Nam được hưởng các quyền lợi theo luật lao động của Đức, bao gồm cả mức lương tối thiểu, thời gian làm việc và bảo hiểm xã hội.
Cả người sử dụng lao động và người lao động đều phải chịu thuế thu nhập cá nhân và đóng bảo hiểm xã hội. Để hiểu rõ hơn về các nghĩa vụ thuế, bạn nên tham khảo ý kiến của chuyên gia thuế.
Mức lương dao động tuỳ thuộc vào ngành nghề, vị trí và kinh nghiệm. Các phúc lợi thường gặp bao gồm bảo hiểm y tế, hưu trí và nghỉ phép có lương. Một số phúc lợi khác mà người sử dụng lao động đôi khi cung cấp bao gồm chỗ ở miễn phí trong 6 tháng hoặc tiền thưởng khởi điểm lên đến 1,500 EUR.
Tùy thuộc vào từng trường hợp cụ thể, một số người lao động Việt Nam có thể được hưởng các phụ cấp hoặc phúc lợi bổ sung, chẳng hạn như trợ cấp nhà ở hoặc hỗ trợ chi phí học tiếng hoặc chi phí công nhận bằng cấp.
Thu nhập và Quyền lợi
Văn hoá doanh nghiệp
Hiểu rõ các giá trị văn hóa, cách giao tiếp và đạo đức làm việc của người Việt Nam có thể góp phần tạo nên một môi trường làm việc tích cực và hiệu quả. Việc tạo cơ hội giao lưu văn hóa và tôn trọng sự khác biệt là rất quan trọng. Bạn có thể liên hệ với Phòng Thương mại và Công nghiệp địa phương (IHK) để biết thêm về các chương trình dành cho việc tiếp nhận và hợp tác với lao động Việt Nam.
SHD Career sử dụng kết hợp nhiều phương pháp như xem xét hồ sơ, phỏng vấn, đánh giá năng lực và kiểm tra đầu vào để đánh giá trình độ chuyên môn và sự phù hợp về văn hoá của ứng viên.
Bạn cũng có thể phỏng vấn video với từng ứng viên để đánh giá năng lực cũng như khả năng ngôn ngữ của họ.
