Những điều nên biết

Điều này phụ thuộc vào yêu cầu của nhà tuyển dụng. Trong một số lĩnh vực như y tếvà dịch vụ khách hàng, tiếng Đức tốt là rất cần thiết. Đối với các công việc về kỹ thuật, CNTT và các lĩnh vực kỹ thuật khác, biết tiếng Đức cơ bản vẫn là lợi thế.

Không, bạn không nhất thiết phải có hợp đồng lao động dài hạn để làm việc ở Đức.

Người lao động ở Đức được hưởng nhiều quyền lợi khác nhau, bao gồm:

• Bảo hiểm y tế
• An sinh xã hội (hưu trí, bảo hiểm thất nghiệp)
• Tối thiểu 20 ngày nghỉ phép có lương (dựa vào 5 ngày làm việc/tuần)
• Nghỉ ốm có lương (lên đến 6 tuần với lương đầy đủ, sau đó áp dụng trợ cấp ốm đau theo quy định của pháp luật)
• Nghỉ thai sản và nuôi con lên đến 3 năm

Ở Đức, thời gian làm việc tiêu chuẩn thường là 40 giờ mỗi tuần. Tuy nhiên, nhiều hợp đồng lao động quy định từ 35 đến 40 giờ mỗi tuần, tùy thuộc vào doanh nghiệp.

Giờ làm việc tiêu chuẩn ở Đức là 40 giờ mỗi tuần, nhưng có thể kéo dài lên đến 48 giờ mỗi tuần hoặc 10 giờ mỗi ngày trong một số điều kiện nhất định.
Lương làm thêm thường được quy định bởi hợp đồng lao động hoặc thỏa ước tập thể, với các lựa chọn trả lương thêm hoặc nghỉ bù.
Thời gian nghỉ và giới hạn giờ làm việc được quy định nghiêm ngặt để đảm bảo sức khỏe người lao động.